Afinal, o que é sustentabilidade?

Sustentabilidade é a palavra que mais se ouve nos últimos tempo , principalmente profissionais das áreas de Administração, Economia, Engenharia e Direito.Mas muita a gente ainda se pergunta, afinal, o que é essa danada de Sustentabilidade.

Segundo a norueguesa Gro Brundtland, ex-ministra deste país e primeira a usar esse termo no ano de 1987 e assim no livreto publicado por ela, a mesma defini:"Desenvolvimento sustentável significa suprir as necessidades do presente sem afetar a habilidade das gerações futuras de suprirem as próprias necessidades", ainda complemento, sustentabilidade é a capacidade de um individuo, ou grupo de individuo ou até empresas que tem a capacidade de permanecer inserido no ambiente, sem impactar nesse meio.Ou seja, capacidade de usar e devolver os recursos naturais usados ao planeta.

Ao atuarmos de forma irresponsável, e queimarmos ou torramos nossos recursos naturais, pensando única e exclusivamente em nossos ganhos, sem nos preocuparmos com o futuro de nossos filhos, netos etc, agindo egoistamente e sem sentido.Para quem esses "homens pensam que estão deixando essas heranças?

O problema está em não deixar os recursos naturais usados, se recuperar e com isso começamos a colocar fim também nos recursos necessários para sobrevivência.

Ser sustentavél é muito mais do que preservar o meio ambiente devem-se levar em consideração todos os fatores sociais e ambientais que causam algum prejuizo para o ser humano.

Segundo Luiz Cabrera( professor da FGV), "vale lembrar que sustentabilidade se aplica a qualquer empreendimento humano, de um país a uma familia.

Você precisa estar ligado no tema, menos um a não contribuir, chegaremos lá.

A Gestão de Pessoas vem para se preocupar com o crescimento e desenvolvimento de competências, procurando atingir os objetivos pessoais e organizacionais. Em tempos de globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimentos tecnológicos competitividade e etc. Muitas empresas não evoluíram para superar e se ajustar, e as que sobreviveram passaram por reengenharia, terceirizações e o downsizing, que produzem conseqüências dramáticas para seu pessoal. Sabemos que as pessoas são os elementos centrais em qualquer organização e sociedade. A Gestão de Pessoas, tem a função de encontrar, atrais e manter as pessoas que a organização necessita.
Apesar da disseminação dos cursos de gestão de pessoas, essa prática ainda é confundida como uma atividade de exclusividade do departamento de recursos humanos. Gestão de Pessoas é um modelo de gestão da organização que veio para substituir modelos de gestões antigos, baseados em uma economia sem as globalizações. A Gestão de Pessoas é um processo que se inicia na contratação e finaliza na demissão ou aposentadoria do funcionário. Posso afirmar que A gestão de Pessoas é um termo basicamente novo e vem para redefinir o papel do departamento de Recursos humanos, fazendo com que esse departamento sai da rotina de controles de documentos e financeiros, processo de seleção e demissão dentro da empresa.

1-Quantas empresas que você conhece têm um processo de Gestão de Pessoas?
2-Ou será que a empresa que veio a sua cabeça continua secularmente atrasada e teimando em ter um Departamento de Recursos humanos tradicional?

Não fique preocupada se sua resposta foi nenhuma a primeira pergunta.A de muitas pessoas também será . De uma coisa podemos ter certeza, as empresas que não mudaram estão alguns muitos anos atrasados e fadadas ao fracasso.