A Gestão de Pessoas vem para se preocupar com o crescimento e desenvolvimento de competências, procurando atingir os objetivos pessoais e organizacionais. Em tempos de globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimentos tecnológicos competitividade e etc. Muitas empresas não evoluíram para superar e se ajustar, e as que sobreviveram passaram por reengenharia, terceirizações e o downsizing, que produzem conseqüências dramáticas para seu pessoal. Sabemos que as pessoas são os elementos centrais em qualquer organização e sociedade. A Gestão de Pessoas, tem a função de encontrar, atrais e manter as pessoas que a organização necessita.
Apesar da disseminação dos cursos de gestão de pessoas, essa prática ainda é confundida como uma atividade de exclusividade do departamento de recursos humanos. Gestão de Pessoas é um modelo de gestão da organização que veio para substituir modelos de gestões antigos, baseados em uma economia sem as globalizações. A Gestão de Pessoas é um processo que se inicia na contratação e finaliza na demissão ou aposentadoria do funcionário. Posso afirmar que A gestão de Pessoas é um termo basicamente novo e vem para redefinir o papel do departamento de Recursos humanos, fazendo com que esse departamento sai da rotina de controles de documentos e financeiros, processo de seleção e demissão dentro da empresa.

1-Quantas empresas que você conhece têm um processo de Gestão de Pessoas?
2-Ou será que a empresa que veio a sua cabeça continua secularmente atrasada e teimando em ter um Departamento de Recursos humanos tradicional?

Não fique preocupada se sua resposta foi nenhuma a primeira pergunta.A de muitas pessoas também será . De uma coisa podemos ter certeza, as empresas que não mudaram estão alguns muitos anos atrasados e fadadas ao fracasso.